今天给各位分享服装行业职位晋升的知识，其中也会对服装晋升机制进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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服装专卖店的店长上去之后还有哪些更高的职位
店长顾名思义就是一店之长，家长、厂长懂不懂？在门店里就是店长最大，然后店长之下会有各部门经理或者主任（视公司规模，架构而定）。
一般服装公司都有研发部门和销售部门组成，规模大一点的公司还会有行政部门。
店长的工作要求一般更高，需要懂人事，懂管理和财务，他既要处理店内很多具体繁杂的事务，又必须实现各种营业目标，对店铺的所有者负责；而领班只需要会销售，会教别人销售就可以了。
促销员（终端）促销员通常也叫导购员，一般是厂家或代理商派往零售终端的销售人员，在销售商品的过程中扮演着非常重要的角色。销售代表（终端）销售代表是一种职位，代表企业进行产品销售的销售人员叫做销售代表。
服装专卖店的店员怎样转为店长,或是店长助理(反正是晋升)?容易吗?
你好 首先你说的晋升流程是对的 导购-副店-店长-督导-大区经理-部门经理-老总 {等到了督导级别的时候，根据不同公司的具体情况，有的可能分的更细一些 市场督导、直营督导。
如果你是URC进的公司，从店员到店长往上爬，最快，最顺的话是5年，如果不顺，一辈子都做不到，因为有面试，如果日本人看见你喜欢你，你就可以当（前提是能力过硬），如果见你一面不喜欢你，你基本就枪毙了。
您好 从店员到店长最核心的转变是三方面：第从个人的工作性质来说，发生质的变化。第从普通员工转变为领导者。
对零售业而言，门市是公司利益的源泉，店长则是门市灵魂之所系。好坏、尽心与否往往关系整家店的成败。就要引导连锁店员工的水流按正确的方向汇入大海。一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。
服装设计师从最底层到最高层要经历那些职位?
服装设计：一般来说，大部分大、中型服装厂都有自己的设计师设计服装款式系列。纸样设计：将标准纸样进行放大或缩小的绘图，称“纸样放码，又称推档。
衣工： 岗位职责：能与版师良好沟通，完成每季的样衣制作。优化工艺，确保大货生产，及时完成样衣的修改工作。 岗位要求：初中以上学历，接受过服装制作和手工裁剪培训。 3年以上样衣间工作经验。
我简单点来说，设计师需要负责的就是服装从设计稿到样衣出来这过程中一系列的工作。 每季度的设计方案一般是有总监和主设去做。 设计师要做的就是根据设计方案去设计出款式图。
服装设计师的岗位职责 （1）调研竞争对手品牌的销售状况，流行趋势，消费者需求等，结合自身品牌运营状况进行数据分析，不断优化产品线。（2）跟踪上市货品的销售状况，对销售环节中发生的问题，配合营销部及时解决。
最重要的当然是“产品开发部门”：设计总监：主要负责每季整体开发的产品企划和统筹监督工作。主设计师：根据企划导向设计大部分的具体款式，并跟进样衣的制 作。设计师：配合主设进行服装款式设计和辅料配样等工作。
关于服装行业职位晋升和服装晋升机制的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。